{"id":24252,"date":"2022-04-15T13:30:24","date_gmt":"2022-04-15T18:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/badhombreskin.com\/?p=24252"},"modified":"2022-04-15T13:30:24","modified_gmt":"2022-04-15T18:30:24","slug":"24252-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/badhombremagazine.com\/skin\/24252-2\/","title":{"rendered":"La generaci\u00f3n Z prefiere dejar un trabajo que ser infeliz en \u00e9l"},"content":{"rendered":"

Nuestro empleo constituye una parte importante de nuestro d\u00eda a d\u00eda y de nuestra vida en general, por ese motivo es de vital importancia elegir correctamente lo que nos apasiona<\/strong> para desarrollarnos laboralmente de la mejor manera, aprovechando nuestras habilidades y talentos. Sin embargo no siempre ocurre as\u00ed, actualmente existen relaciones \u201ct\u00f3xicas<\/strong>\u201d con el trabajo que nos impiden desenvolvernos abiertamente como personas y explotar nuestro m\u00e1ximo potencial.<\/em><\/p>\n

\u00bfEl trabajo en el que actualmente te desempe\u00f1as te hace feliz?<\/strong>, una pregunta simple pero suficiente para reflexionar si verdaderamente nos encontramos en el camino correcto para conseguir nuestras metas a mediano y largo plazo. Si bien, hay empleos que se convierten en el medio para un fin, ya sea para el financiamiento de proyectos personales, el contacto para nuevas oportunidades o alguna otra opci\u00f3n de superaci\u00f3n personal y profesional<\/em>, la clave radica en no perder de vista el \u201ctrabajo de nuestros sue\u00f1os\u201d<\/em><\/strong>, y ponernos en marcha para materializarlo.<\/p>\n

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Foto: Alejandro Estevez<\/p><\/div>\n

Durante mucho tiempo han quedado arraigadas<\/strong> ciertas percepciones err\u00f3neas respecto a la relaci\u00f3n con el trabajo que han perdurado en nuestros d\u00edas, en parte fomentadas por nuestros padres y personas de generaciones pasadas, aunadas a cierto tipo de inseguridades que fomentan las relaciones laborales t\u00f3xicas<\/strong>, poniendo como ejemplo el estancamiento profesional por priorizar la \u201cantig\u00fcedad\u201d o permanencia en los trabajos.<\/em><\/p>\n

Otro factor clave para definir nuestra relaci\u00f3n con el trabajo es el tiempo que le invertimos<\/strong> a este, pues de acuerdo con diversos estudios, trabajar m\u00e1s tiempo del establecido no s\u00f3lo deviene en un agotamiento f\u00edsico y mental mayor<\/em>, sino que podr\u00eda desencadenar problemas cr\u00f3nicos a la salud, <\/strong>como es el caso de ciertas enfermedades cardiovasculares<\/em>, esto sin mencionar el bajo desempe\u00f1o, absentismo por diversos padecimientos, irritabilidad y otros signos de fatiga, adem\u00e1s de los trastornos de ansiedad y estr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

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Foto: Alejandro Estevez<\/p><\/div>\n

En ese contexto, tambi\u00e9n es importante meditar si nuestro trabajo permite que podamos invertir tiempo a actividades que nos favorezcan a nivel personal en el d\u00eda a d\u00eda, es decir haciendo deporte o meditaci\u00f3n, a realizar alguna actividad nueva que sea de nuestro inter\u00e9s, a nuestro conocimiento, a nuestro esparcimiento y a sobretodo a la convivencia nuestros seres queridos.<\/em><\/p>\n

De acuerdo con un estudio que public\u00f3 la revista Social Psycological and Personality Science<\/strong>, en el que participaron 4 mil 500 personas, el 64% de los votantes valor\u00f3 con m\u00e1s importancia el dinero<\/em> que el tiempo, para alcanzar la felicidad, sin embargo, las personas que priorizaron sobre su disponibilidad de tiempo resultaron ser m\u00e1s felices.<\/strong><\/p>\n

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Foto: Alejandro Estevez<\/p><\/div>\n

Tomando en cuenta el panorama laboral de la actualidad, la generaci\u00f3n Z<\/strong> o tambi\u00e9n conocidos como Zillenials, han mostrado resultados que rompen paradigmas en el tema de las relaciones laborales, priorizando m\u00e1s en su bienestar personal <\/strong>previo a relacionarse en un \u00e1mbito laboral t\u00f3xico que los haga ser infelices.<\/strong><\/p>\n

Esta generaci\u00f3n ha visualizado que la antig\u00fcedad<\/strong> en alguna empresa no significa estabilidad<\/strong> (tambi\u00e9n considerando el nuevo esquema de jubilaci\u00f3n) y que un salario no equivale a comprometer sus valores personales y su tiempo, lo cual esperamos no solo sea un cambio generacional de los empleados, sino tambi\u00e9n para los empleadores.<\/em><\/p>\n

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\nQuiz\u00e1 la generaci\u00f3n Z sea la que deje un precedente de reflexi\u00f3n<\/strong> sobre el tipo de relaci\u00f3n que tenemos con nuestros empleos, d\u00e1ndole siempre mayor importancia a la salud mental y f\u00edsica por encima de un salario fijo y una prevalencia en la zona de confort que un empleo \u201cformal\u201d trae consigo, esto en el entendido que \u201cla vida es muy corta\u201d como para dedicar la mayor parte de nuestro tiempo en algo que no nos haga felices del todo, el chiste no es vivir para trabajar ni trabajar para vivir, es encontrar lo que nos apasiona para que todo fluya.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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