¿Qué significado tiene el trabajo para la Generación Z?

“Mientras haya salud hay trabajo”, “Gracias a Dios, tiene trabajo” son dichos populares que, aunque puedan ser ciertos, cambian y se diversifican de acuerdo a las perspectivas generacionales, especialmente en la de los más jóvenes, hablamos de la Gen Z. ¿Cuál es el nuevo papel del trabajo en esta nueva generación? 

El 1° de mayo se celebra el Día Mundial del Trabajo y en todos lados se recuerda esta fecha para señalar las cosas a mejorar en este ámbito. De esta manera, agreguemos un punto de vista distinto: la perspectiva juvenil.

Antes de empezar, recordemos un poco el antecedente sobre este día. La conmemoración internacional del 1 de mayo como el Día del Trabajo, tiene su origen en la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, ocurrida precisamente el primer día de mayo de 1886.

En México, la Casa del Obrero Mundial, unificó a varias organizaciones obreras. Sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1º de mayo como Día Internacional del Trabajo a partir de 1913. Más de un siglo y miles de reformas después, todo ha cambiado y los jóvenes también.

Hablar sobre el trabajo sin tocar temas políticos, económicos y sociales es complejo, sin embargo, abordarlos desde perspectivas nuevas que hablen de cambios generaciones dice mucho del momento en que vivimos. Un momento en donde elegimos practicidad, pero también bienestar, así como reciprocidad.  

Así, vemos a cada vez más personas que priorizan su vida personal sobre su trabajo; que dejan su trabajo fácilmente ante injusticias o simplemente, no le temen al sistema de trabajo, pues como algunos decimos: “trabajo muchos, vida solo una”.

Y esto puede que dependa de la edad, pero es precisamente lo importante y curioso del fenómeno cuando hablamos de lo que significa el trabajo para nosotros los jóvenes. Si bien, el empleo es un medio económico para solventar la vida que queremos, no es el centro de la misma, sino de los beneficios humanos. 

Desafortunadamente, esto no aplica para todos, ya que las diferencias sociales dejan en evidencia que el empleo es un tema totalmente económico, donde en algunas regiones y sectores las personas no pueden darse el lujo de despreciar ni mucho menos dejar trabajos.

Sin embargo, esto cambia dependiendo del tipo de actividad que se considere trabajo, sin estigmatizarlo. Antes, en el caso de los hombres, si no eras empleado de una oficina corporativa, eras obrero y ni hablar por el lado de las mujeres, en donde el empleo era precario, pues además de la falta de oportunidades sociales, se sumaba el rezago profesional, lo que ocasionaba que muchas decidieran por el cuidado de la familia y el hogar. 

Hoy día, los empleos se encuentran en lugares que incluso, hace diez años no hubiéramos pensado, porque las necesidades y deseos de las personas se han diversificado. Tal es el caso de los: creadores de contenido, de NFT´S, gaymers, desarrolladores de apps, marketing y un sinfín de trabajos que ahora pueden ejercerse vía remota o en otras circunstancias donde se tienen más facilidades de movimiento que un trabajo “Godín” clásico. 

Pero no todo es color de rosa, porque las prestaciones sociales, especialmente en materia de salud, no son contempladas en ningún tipo de trabajo independiente, lo que no brinda una seguridad externa y sólo depende de un buen sueldo que posibilite al empleado gestionar todos los aspectos integrales de su vida; todos. Eso sí, a cambio de pura libertad. 

Desde antes de la pandemia, veíamos cómo el trabajo en casa era una opción conocida como modo de empleo a la que no todos tenían acceso. De hecho, la pandemia vino a cambiar un paradigma laboral en donde no era necesario contar con un horario determinado, un lugar especifico y menos, una figura de autoridad para hacer el trabajo.

Está claro que la Generación Z busca un trabajo que sea respetuoso con sus ambiciones, su tiempo y su fuerza de trabajo, especialmente después de la pandemia, pues sabemos que el tiempo no regresa y hay que aprovecharlo al máximo, por eso es importante atender más la vida personal, con amigos y familia, pero que también incluyan las aspiraciones, buscando nuevas alternativas de trabajo. 

Y si no, sólo piénsalo, ¿cuál es tu principal motor para trabajar?