Nadie quiere que su trabajo tome el control completo de sus vidas

“Probablemente estoy siendo muy dramática y molesta”, dice una chica, mientras las lágrimas se escapan de sus ojos maquillados con rímel. “El horario de 9 a 5 es una locura. ¿Cómo puedes tener amigos? ¿Cómo tienes tiempo para salir? No tengo tiempo para nada, estoy muy estresada”.

Es la protagonista de un vídeo de TikTok que se hizo viral, y sus palabras se han convertido desde entonces en un grito de guerra para toda una generación. Cuando el vídeo -que ha sido visto casi 50 millones de veces, los comentarios no fueron simpáticos. La mayoría de ellos parecían tener edad suficiente para ser sus padres: “Una chica de la generación Z descubre lo que es un trabajo de verdad” ó  “Los adultos no dan prioridad a los amigos ni a las citas. Los adultos dan prioridad a ser capaces de mantener”. Pero recuerden todos pueden opinar siempre detrás de una pantalla, pero ya al enfrentarse en persona son otra cosa.

Gen Z girl finds out what a real job is like

🔊 pic.twitter.com/9xX6IXl8HB

— 🌈 Tess T. Eccles-Brown, PhD (@TTEcclesBrown) October 25, 2023

Pero entonces la marea empezó a cambiar. La gente empezó a señalar que “Gen Z girl” tenía razón, en realidad. ¡El trabajo llega a convertirse en algo pesado! Nadie tiene tiempo para nada. En cuestión de días, se había convertido en la figura de un sentimiento cada vez más común: Ya no queremos que nuestras vidas giren en torno al trabajo.

Más de la mitad de las personas con edades comprendidas entre los 20 y los 40 años dijeron que preferirían que se diera menos importancia al trabajo en sus vidas, mientras que las generaciones de más edad eran más propensas a decir que se debería dar prioridad a la carrera profesional, incluso cuando ellos mismos se retiran de la vida laboral.

El antropólogo cultural Alex Gapud,  cree que parte de esta brecha ideológica tiene su origen en la pandemia, cuando trabajar desde casa permitía a la gente disfrutar de un equilibrio más enriquecedor entre vida laboral y personal. “Los últimos años nos mostraron una alternativa poderosa y viable al modelo de trabajar desde casa 40 horas a la semana”, afirma. “Ahora es casi imposible cerrar la caja de Pandora”. Para los que acaban de empezar a trabajar, esta “alternativa” es la norma. “Es una generación que sólo conoce este modelo alternativo. En esencia, se trata de un choque cultural entre distintas visiones de lo que es el trabajo.

“Tanto los líderes senior como la Gen Z tienen sus modelos ‘nativos’ que les parecen obvios e inherentes”, sugiere Gapud, “mientras que no necesariamente ven el valor o la validez del otro lado”. Pero, en esta batalla entre senior y jrs,  un bando tiene sin duda más poder: los jefes y directores generales que presionan para que todos vuelvan a la oficina.

Al volver a ver el vídeo de TikTok, lo que más me llamó la atención fue cómo la chica de la Gen Z, minimizaba sus propios sentimientos. Repetidamente se llama a sí misma “dramática”, dice que probablemente está tan emocional porque “le está bajando la regla“. Es como si hubiera interiorizado las críticas que la gente le lanzaba antes incluso de que se las dijeran.

No es exagerado decir que los jóvenes han sido catalogados por las generaciones mayores en lo que respecta al trabajo. A medida que los salarios se estancan y los costes aumentan, la generación que recibió educación universitaria gratuita y vivienda barata ha convencido de alguna manera a los jóvenes de que si estamos tristes y estresados es simplemente un problema de nuestra ética laboral. De que somos demasiado sensibles, tenemos demasiados derechos o somos demasiado exigentes para mantener un “trabajo de verdad”, dice la historia, cuando en realidad la mayoría de nosotros sólo queremos una noche de sueño decente y menos deudas.

Es evidente que las cosas han cambiado mucho desde entonces, ahora intentamos encontrar el equilibrio entre cocinar, cuidar de nosotros mismos, pasar tiempo con la familia, los amigos y mantener relaciones”. ¿No es bueno que la Generación Z se lo cuestione todo?”.